公司单方面调岗降薪的，劳动者可以拒绝。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，需要由公司和劳动者依法协商达成一致；若公司擅自变更的，劳动者可以提出拒绝，一般不会产生变更的效力。

一、无固定期限劳动合同什么情况下会降低工资

1、无固定期限劳动合同不可以随便改工资，用人单位需要变更劳动合同的内容需要与劳动者协，商一致方可实施，用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认定用人单位单方面变更的内容无效。2、劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一-年补偿你一个月工资。

二、单位可以单方面调岗降薪吗

单位不可以单方面调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容，需要单位与劳动者协商一致才可以变更，单方面单方的变更行为是无效的。但如果用人单位因生产经营需要调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性的，则调岗有效，这种情况单位可以单方面调岗。或者由于劳动者确实不能胜任原工作岗位工作的，单位也可以单方面调岗。

三、单位要求换岗，但你不同意怎么办

公司要换岗员工不同意的，则不能调动该员工的工作岗位。因为调岗属于变更劳动合同的内容，如下劳动者和单位协商一致后才能变更，单位不能单方面变更。如果单位单方面强行调岗的，则劳动者可以申请劳动仲裁要求调回原来的工作岗位。