目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

A：(固定月薪/应出勤天数)乘实际出勤天数;

B：(固定月薪-固定月薪/20.92乘缺勤天数);

C：固定月薪/20.92乘实际出勤天数。

结论(并非最终结论)：

1、从公式B本来来看：只要缺勤天数大于等于21天，其工资就会为负数(如果在没有任何加班的情况下)；

2、从C公式本身来看：在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天，其工资反而会大于固定月薪(如果在没有任何加班的情况下)；

3、B/C两种计算方法均有其各自的缺陷，所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时最好采用A种计算方法。