该文章介绍了派遣劳动者的工伤赔偿标准，包括医疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费和伤残补助金、伤残津贴等。具体的赔偿标准由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

派遣劳动者的工伤赔偿和一般劳动者无异，具体的赔偿标准如下：医疗费用由工伤保险基金支付。（二）住院伙食补助费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。（三）交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。（四）康复治疗费，经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。（五）辅助器具费，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。（六）停工留薪：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（七）护理费：评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％。（八）伤残补助金，按伤残等级赔付。（九）伤残津贴，按伤残等级赔付。

派遣劳动者的工伤赔偿标准是什么？

派遣劳动者的工伤赔偿标准是指派遣单位与被派遣劳动者之间就工伤赔偿所达成的协议。根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工与用人单位已经解除或者终止劳动关系的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，不得享受工伤保险待遇。但是，用人单位自用工之日起超过1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者可以享受工伤保险待遇。

另外，《工伤保险条例》还规定，用人单位跨地区派遣劳动者参加工伤职工培训，或者委托具备培训条件的单位提供工伤职工在异地参加培训的，培训费用由用人单位承担。

综上所述，派遣劳动者的工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》相关规定，而具体的赔偿标准则需要根据双方协议内容来确定。建议广大劳动者在选择派遣单位时，要充分了解相关法律规定，以保障自己的合法权益。

此外，《工伤保险条例》规定，用人单位跨地区派遣劳动者参加工伤职工培训，或者委托具备培训条件的单位提供工伤职工在异地参加培训的，培训费用由用人单位承担。

《工伤保险条例》第三十条第三款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十条第四款住院伙食补助费，交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。《工伤保险条例》第三十条第六款依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十二条因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。《工伤保险条例》第三十三条在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十四条评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％。《工伤保险条例》第三十五至三十七条伤残补助金，伤残津贴，按伤残等级赔付。