实习期间应该签什么合同？

根据我国相关法律规定，实习期间应签订何种合同没有规定。一般来说，实习生可以与雇主签订实习合同。关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见。实习和试用的区别。不同身份

试用期的自然人只能是劳动者，而实习期的自然人是学生。试用期内，主要体现用人单位的目的，即为了满足人力资源的需要；实习期内，学生的实习活动与劳动者的生产经营活动相同或相似，但目的有本质区别。学生的实习活动主要体现学校与学生的共同目的是提高自身素质。

3。不同关系

用人单位与劳动者之间的权利和义务，包括试用期内的权利和义务，受《劳动法》及相关规定的约束。比如，劳动合同期限不满3个月或者劳动合同是要完成一定任务的，不约定试用期；劳动合同期限超过3个月不满1年的，劳动合同期限超过1年不满1年的，试用期不超过1个月三年，试用期不超过二个月；劳动合同期限三年以上或者没有固定期限劳动合同的，试用期不超过六个月。劳动合同试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，也可以要求用人单位按照非试用期的工资标准支付工资。实习期间，学生与实习单位建立劳动关系，受《劳动法》规定。试用期内双方存在劳动关系。用人单位对劳动者不承担过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费的义务。劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。学生实习单位对学生不承担过错责任，不需要执行最低工资标准。