要看当地的经济水平，大概每小时20元左右。

1．加班的日工资计算＝加班工资计算基数÷21．75；加班的小时工资计算＝加班工资计算基数÷（21．75×8）。假设用人单位安排劳动者在双休日加班1小时，并且没有安排在其后的工作日中安排补休1小时的，加班费为：2020÷（21．75×8）×200％×1小时，大概是23．2每小时。

2．假设用人单位安排劳动者在双休日加班1小时，并且没有安排在其后的工作日中安排补休1小时的，加班费为：2020÷（21．75×8）×200％×1小时，大概是23．2每小时。

3．每个地区的底薪都是有差别的，所以不能一概而论，还是要看当地的经济发展水平。

一、若是下班后开会半小时算加班吗？

算加班。

1．下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。

2：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、如果公司加班不给加班费怎么办？

如果在公司加班却没有给加班费，可以向劳动监察投诉，但是需要准备一些材料，比如说投诉人的身份证，以及劳动合同，用人单位发放的工作证等可以证明身份的一些东西，然后投诉就可以了。向劳动监察投诉需要以下材料：投诉人身份证；劳动合同；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录。