一、北京最低工资标准是扣除保险前还是后

最低工资标准是扣除保险前。我国法律规定用人单位支付的工资不得低于最低工资标准，不同地区的最低工资标准也有着不同的规定。同时，对个人承担的社会保险费，用人单位可以代扣代缴。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、北京最低工资标准包括五险一金吗？

北京最低工资标准由每小时不低于8．97元、每月不低于1560元，调整到每小时不低于9．89元、每月不低于1720元。

下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（二）劳动者应得的加班、加点工资；

（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

非全日制从业人员小时最低工资标准由16．9元／小时提高到18．7元／小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由40．8元／小时提高到45元／小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

以上是关于“北京最低工资标准包括五险一金吗”问题的解答，从上文分析可以知道最低工资标准是否包括五险一金要看是月薪还是时薪，月薪不包括，非全日制时薪最低工资标准比全日制高，是包括了养老、医疗和失业保险费的。更多相关知识您可以咨询黄石律师！

三、北京五险一金最低标准多少

北京五险一金最低缴纳比例标准：养老保险：单位缴纳比例20％，个人缴纳比例8％医疗保险：单位缴纳比例10％，个人缴纳比例2％＋3元大病统筹失业保险：单位缴纳比例1％，个人缴纳比例0．2％工伤保险：单位缴纳比例1％，个人不缴费生育保险：单位缴纳比例0．8％，个人不缴费住房公积金：单位缴纳比例12％，个人缴纳比例12％