是否向超过36 小时的加班员工支付加班费, 取决于具体情况和实际情况。如果在发生自然灾害、事故或其他紧急情况下, 威胁劳动者生命健康和财产安全, 需要紧急处理, 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障, 影响生产和公众利益, 必须及时抢修, 此时超过36 小时加班不违法。

是否向超过36小时的加班员工支付加班费,取决于具体情况和实际情况。如果在发生自然灾害、事故或其他紧急情况下,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理,生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修,此时超过36小时加班不违法。但如果没有以上情况,超过36小时加班就算违法,与是否支付加班费无关。

加班超过36小时和是否支付加班费是两码事，是两种不同的违法行为。

超 过 3 6 小 时 加 班 要 支 付 加 班 费 吗 ？

根据劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准在不同情形下有所不同。如果在标准工作日内安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

然而，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的。法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的。因此，应当给予更高的工资报酬。

用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。如果每个月加班时间超过36个小时，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

在自然灾害、事故或其他紧急情况下,必须及时抢修生产设备、交通运输线路和公共设施。如果超过36小时加班不违法,但若没有以上情况,超过36小时加班就算违法。根据劳动法,支付加班费的具体标准在不同情形下有所不同。如果在实际工作日内安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资的150%的工资报酬,支付不低于工资的200%的工资报酬,支付不低于百分之三百的工资报酬。然而,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的。其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的。因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,如果每个月加班时间超过36个小时,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,应当依法承担法律责任。

《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。