劳动者违法被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

劳动合同法中对劳动者义务的规定

（1）未满16周岁的未成年人不能就业。根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人；禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业；禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

（2）用人单位招用劳动者时，劳动者有如实告知义务。根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

（3）劳动者应当遵守企业规章制度、劳动纪律，完成劳动任务。根据《劳动合同法》规定，劳动者应当遵守用人单位的各项规章制度和劳动纪律，完成劳动任务。劳动者违反规章制度给用人单位造成损失的应当承担相应赔偿责任。严重违反企业规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。

（4）劳动者在劳动合同期内不能不告而别。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，依法订立的劳动合同具有法定约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的服务期或者竞业限制条款，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

（5）发生劳动侵权案件后，劳动者应当依法理性维权。当您的合法劳动权益受到侵害时，请您及时收集相关证据向当地劳动保障监察机构投诉。劳动者向劳动保障监察机构投诉，应当依法、理性、实事求是，遵守相关法律、法规，积极配合劳动保障监察机构工作人员对案件的处理工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。