依据我国劳动法的规定，我国实行的是最低工资标准制度，工人最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

一、劳动合同法中对月工资规定的几种内容

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、临时工的工资怎么算

公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资计算发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

三、工资纠纷如何计算

工资纠纷应该按照国家规定的日工资计算方法系数，也就是是二十一点七五天/月来支付。还应在法定节假日依法支付给劳动者工资。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。根据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。