一、签订劳动合同需要到哪里鉴证?

劳动合同鉴证是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施，劳动行政主管部门鼓励和提倡用人单位和劳动者进行劳动合同鉴证。

劳动行政部门是劳动合同的鉴证机关。各级劳动行政部门应配备专门人员负责劳动合同鉴证工作。劳动合同鉴证的具体工作由合同签订地或履行地的劳动行政部门承办。

劳动合同签订后，当事人双方要亲自向劳动合同鉴证机关提出对劳动合同进行鉴证的口头或书面申请。用人单位可以由法定代表人委托受权代理人，如劳资处、科长或其他工作人员，但必须出具委托书，明确授权范围。

二、申请劳动合同签证需要什么材料?

申请劳动合同鉴证的当事人，应当向鉴证机关提供下述材料：

1、劳动合同书及其副本;

2、营业执照或副本;

3、法定代表人或委托代理人资格证明;

4、被招用工人的身份证或户籍证明;

5、被招用人员的学历证明、体检证明和《劳动手册》;

6、其他有关证明材料。

三、鉴证机关审核哪些内容?

鉴证机关的鉴证人员按照法定的鉴证内容，对当事人提供的劳动合同书及有关证明材料进行审查、核实。在劳动合同鉴证过程中，鉴证人员对当事人双方提供的鉴证材料，认为不完备或有疑义时，应当要求当事人作必要的补充或向有关单位核实;鉴证人员有权就劳动合同内容的有关问题询问双方当事人;对于内容不合法、不真实的劳动合同，鉴证人员应立即向当事人提出纠正：当事人对鉴证人员的处理认为有不当之处时，可以向鉴证人员所在的劳动行政机关申诉，要求作出处理。劳动合同鉴证申请人应当按照有关规定向鉴证机关交付鉴证费。

综上所述，单位和员工签订劳动合同后，应当带上合同原件到劳动行政部门办鉴证手续，也就是到当地的劳动局。通过鉴证，可以发现劳动合同中存在的问题，保障劳动合同条款完整，也能增强合同的效力。劳动行政部门主要从合同主体、形式、内容等方面进行审核。