劳动合同签订后在何处核实

劳动合同经劳动部门核实后生效

1。劳动合同主体由特定的用人单位和劳动者构成。劳动合同的一方是企业、事业单位、机关、组织和其他用人单位，另一方是劳动者本人

2，签订劳动合同的双方必须具备合同主体资格。雇主必须具有法人身份，私营企业必须具有公民身份；劳动者必须具备劳动行为能力和劳动权利。工人必须年满16岁，身体健康，具有初中或以上学历，并且在现实中表现良好。国有企业招聘员工必须在国家颁布的劳动用工计划指标范围内，并向当地劳动部门办理用工手续。劳动合同草案一般由用人单位提出，征求被录用劳动者的意见；也可由被招聘人直接与企业行政代表协商起草，如厂长、经理、人事部、科长等。用人单位在签订劳动合同前，应当向被录用劳动者如实介绍用人单位的情况，被录用劳动者也有权提出自己的意见和要求。在充分协商并达成协议后，双方应使用刷子或钢笔填写《劳动合同》，并签字盖章。劳动合同签订后，应向当地劳动行政部门申请认证，并报其主管部门和当地劳动部门备案

法律有哪些规定公司不与员工签订合同P>公司未与员工签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》第10条的规定。这是对工人权益的侵犯，工人可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁

劳动合同法第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在聘用前订立劳动合同的，劳动关系自聘用之日起建立。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付劳动者工资的两倍。”因公司未依法与员工签订书面劳动合同，每月应向员工支付两倍的工资。