用人单位裁员劳动者这样维护合法权益:
1、看用人单位裁员是否符合相关的规定;
2、看用人单位是否支付了经济补偿;
3、看自己是否属于可以裁员的范围。
一、哺乳期被裁员合法吗
用人单位在劳动者的哺乳期结束后实施经济性裁员的,并不违法,但应当支付经济补偿;哺乳期内用人单位裁员的才违法,应当按经济补偿的标准支付双倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。
二、公司裁员赔偿标准是什么
公司裁员赔偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准,按职工月平均工资三倍的数额支付。
根据规定,用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员:
1、因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;
2、生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员。
经济补偿金的基数范围是什么
1、劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
2、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
涉及到用人单位强行辞退员工的,那么还需要支付双倍的经济补偿,员工对相关情况有异议的,还可以提出劳动仲裁来进行合法的处理,用人单位辞退员工时未支付规定标准的经济补偿,是属于严重的违反法律规定的情况。
三、什么情况下不能裁员
不能裁员的情况如下:
1、女职工还在孕期、产期、哺乳期的;
2、职工生病或者非因工负伤了,还处于规定的医疗期限内;
3、职工已经在单位连续工作的年限超过15年,同时其距离法定退休年龄也不满5年的;
4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
5、职工在本单位身患职业病或者受工伤,同时被确认丧失或部分丧失了劳动能力的。
符合以下情况可以裁员:
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。用人单位裁员后,应当向劳动者支付经济补偿。
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