一、员工合法权益怎样维护

员工合法权益如下维护：

1.协商处理，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；

2.调解处理：到企业劳动争议调解委员会或者人社部门劳动争议调解申请调解；

3.申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；

4.提起诉讼：对仲裁不服的，保留相关证据材料，去人民法院提起劳动争议诉讼。

二、劳动者合法权益有哪些

劳动者合法权益有就业权、劳动合同签订权、劳动报酬权、休息权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、社会保险福利权、劳动争议处理权等。劳动者义务主要包括：

1.劳动者应完成的劳动任务；

2.提高职业技能；

3.行劳动安全卫生规程；

4.遵守劳动纪律和职业道德。

劳动者的合法权益是指劳动者在劳动过程中依法享有并受到法律保护的权利。

三、维护劳动者合法权益的部门

维护劳动者合法权益的部门为劳动保障部门（劳动监察大队）和劳动争议仲裁委员会。用人单位违反劳动法等相关法律，侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。