在公司进行裁员时,员工可以采取以下措施维护自己的合法权益:向公司内部的调解组织提出调解申请;在被裁员之日起一年内,向劳动仲裁机构申请仲裁;如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼;根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工被裁员时,用人单位应向其支付经济补偿;如果用人单位违法裁员,员工有权利要求支付双倍赔偿金。

在公司进行裁员时,员工可以采取以下措施维护自己的合法权益:

1.向公司内部的调解组织提出调解申请;

2.在被裁员之日起一年内,向劳动仲裁机构申请仲裁;

3.如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼;

4.根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工被裁员时,用人单位应向其支付经济补偿;

5.如果用人单位违法裁员,员工有权利要求支付双倍赔偿金。

劳 动 法 规 定 ： 裁 员 的 经 济 补 偿 和 赔 偿 金

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，裁员的经济补偿和赔偿金由用人单位按下列标准支付给劳动者： （一）劳动者工作满一年不满十年，按本单位工资支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； （二）劳动者工作满十年不满二十年的，按本单位工资支付；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿； （三）劳动者工作满二十年的，按本单位工资支付；不满六个月的，向劳动者支付一个半月工资的经济补偿； （四）劳动者月平均工资低于用人单位所在地上年度职工月平均工资百分之六十的，向劳动者支付按上年度职工月平均工资百分之六十的经济补偿；劳动者月平均工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资百分之三十的，向劳动者支付按上年度职工月平均工资百分之三十的经济补偿。 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

在公司进行裁员时，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：向公司内部的调解组织提出调解申请，在被裁员之日起一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工被裁员时，用人单位应向其支付经济补偿。如果用人单位违法裁员，员工有权利要求支付双倍赔偿金。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。