竞业禁止违约金约定程序

1竞业禁止纠纷是否属于劳动争议，是否必须通过劳动争议仲裁前程序，中国《劳动法》及相关劳动仲裁法规没有明确规定，地方性法规也有不同规定。当事人的救济方式也应当是双向的。原告可以将其作为劳动争议处理，并根据《劳动法》的相关规定寻求公法救济；它也可以列为普通民商事纠纷中的知识产权案件，直接寻求私法的保护。实践中，申请劳动仲裁的竞业禁止纠纷案件时有发生，但法院直接受理竞业禁止纠纷的案件也大量存在。因此，在保护双方利益方面，这两种手段应该齐头并进。经济补偿的支付是否构成竞业禁止条款生效的必要条件

中国法律法规对此没有明确规定。《劳动合同法》规定，劳动合同终止或解除后，应当在竞业禁止期间按月给予劳动者经济补偿。可以看出，立法趋势反映了将赔偿作为合同基本条款的趋势。司法实践实际上也采纳了这样的观点，即当雇主不向雇员提供合理补偿时，竞业禁止条款无效。从公平原则的角度来看，当用人单位利用竞业禁止条款限制员工离职后的活动时，应给予员工相应的经济补偿

3。竞业禁止中违约的举证责任赔偿标准

竞业禁止合同中未约定违约责任的，应当根据发包人遭受的实际损失确定赔偿标准。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项产权

对于负有保密义务的员工，雇主可以与员工在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或者自行开业生产、经营类似产品或者从事类似业务，不得超过二年

第二十五条除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，第一百一十四条当事人可以约定，一方违约时，应当根据违约情况向另一方支付一定数额的违约金，或者可以约定违约损失赔偿额的计算方法

约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；如果约定的违约赔偿金高于造成的损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少

最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（2）：

第二十九条当事人主张约定的违约金过高，要求适当减少的，人民法院应当根据实际损失，考虑合同的履行情况、当事人的过错程度、预期利益等综合因素如果违约金超过所造成损失的30%，根据公平和诚实信用的原则作出裁决，一般可认定为《合同法》第114条第2款规定的“超过所造成的损失”

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