竞业禁止中违约金的约定

根据我国相关法律的规定，竞业禁止中违约金的金额由用人单位与劳动者协商确定。如无协议，一般根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

第六条：“双方已在劳动合同或保密协议中约定竞业限制，但未约定在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿，劳动者已履行竞业限制义务，在劳动合同终止或解除前12个月内，用人单位需支付劳动者平均工资的30%，前款规定的月平均工资的百分之三十低于劳动合同履行地最低工资标准的，人民法院应当予以支持，劳动者违反竞业禁止协议，向用人单位支付违约金后，按照劳动合同履行地最低工资标准支付

第十条，如果用人单位要求劳动者按照本协议继续履行竞业限制义务，人民法院应支持该竞业限制协议无效。协议主体错误

签订竞业禁止协议的企业应当是拥有商业秘密的权利人，即必须有商业秘密，这是实施竞业禁止的一个非常重要的前提。此外，协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人。如果不符合签署本协议的主要条件，则可能导致本协议无效。超过竞业禁止期限

劳动法第24条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。换句话说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出的期限应视为无效。不得向工人提供任何补偿

如果雇主要求雇员签署竞业禁止协议，则必须向雇员提供相应的补偿。如果竞业禁止协议未规定补偿金额或支付标准，则允许雇主就此与雇员协商。如果雇主不同意支付赔偿金，本协议对雇员无效