对于休病假的职工，其在病假期间是可以获得病假工资的。这是根据其在该用人单位的工作年限进行计算的，接下来，我们就来了解下六个月病假工资是如何计算的。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资病假工资比例病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：“

（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。“

（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。“

（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。”实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入70％来作为计算基数，是符合要求的。

（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；

（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；

（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；

（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％；

（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100％。六个月病假工资＝员工所有得到的收入70％60％相关法律规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。根据上面介绍的内容，大家应该已经知道六个月病假工资是如何计算的吧。是职工本人所得收入的基础之上的0．7倍的0．6倍，意味着不同地区不同的职工在请病假六个月的时候，其能获得的病假工资数额都是不一样的。