在合同有效期内，若公司调动岗位的行为不服从，双方可以通过友好协商解除合同。若上述行为不合法，则另一方有权要求公司支付双倍的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在合同有效期内，若公司调动岗位的行为不服从，双方可以通过友好协商解除合同。若上述行为不合法，则另一方有权要求公司支付双倍的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违 反 规 定 调 动 岗 位 的 法 律 责 任

根据我国《公务员法》的规定，公务员有下列情形之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。其中，违反规定调动岗位的情形属于公务员处分范畴。

根据《中华人民共和国公务员法》第八十六条的规定，违反规定调动岗位的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

因此，违反规定调动岗位的公务员将会面临警告或者记过处分。如果情节较重，将会被降级或者撤职。如果情节严重，则会被开除处分。

公务员在合同有效期内调动岗位不服从,双方可以通过友好协商解除合同;否则,另一方有权要求公司支付双倍的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国公务员法》第八十六条的规定,违反规定调动岗位的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。