根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位可以与劳动者在试用期内解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但是，如果劳动者未达到用人单位规定的岗位要求，用人单位可以提出解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

在试用期间,如果劳动者未达到用人单位规定的岗位要求,用人单位可以提出解除双方劳动合同,但是无需支付劳动者任何补偿或赔偿。试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资。

试 用 期 解 除 劳 动 合 同 的 补 偿 标 准 是 什 么 ？

根据所提供的内容，试用期解除劳动合同的条件包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

在试用期内用人单位解除劳动合同的程序应当遵循相关法律法规的规定，包括向劳动者说明理由、通知工会、制作《解除劳动合同通知书》并出具具解除或者终止劳动合同的证明，以及办理工作交接和结算薪资等事项。同时，用人单位还需出具离职证明，并在解除劳动合同时办理相关手续。

总之，在试用期内解除劳动合同需要遵循一定的程序和要求，用人单位在解除劳动合同时应当依法行事，不得随意而为。

在试用期内，用人单位可以提出解除双方劳动合同，无需支付劳动者任何补偿或赔偿。但根据《劳动合同法》46条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同应支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资。同时，用人单位还需遵守相关法律法规的规定，包括向劳动者说明理由、通知工会、制作《解除劳动合同通知书》并出具具解除或者终止劳动合同的证明，以及办理工作交接和结算薪资等事项。用人单位在解除劳动合同时应当依法行事，不得随意而为。

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。