员工试用期突然不来了
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用人单位应当支付工资,可以要求劳动者赔偿损失。试用期劳动者,工作时间不满半个月,突然不上班,电话通知...
用人单位突然辞退员工有赔偿吗
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用人单位突然辞退员工,如果是用人单位方过错,有赔偿。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除...
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试用期内辞退员工赔偿
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企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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用人单位突然辞退员工怎么补偿?
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1、用人单位突然辞退员工有什么补偿要看情况。 2、若单位无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的,可以申请调解、...
员工试用期被辞退公司辞退员工怎么办
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劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6...
公司突然辞退员工,员工应该要求赔偿怎么赔偿?
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根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,用人单位因为经济性裁员或无过失性辞退突然辞退员工的,应当支付...
不明白,就问一问
试用期突然辞退员工怎么补偿,律师怎么看
老板突然辞退员工工资怎么赔付
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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试用期被辞退有补偿吗
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试用期突然辞退员工需要付工资吗?
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劳动者在试用期内是要签劳动合同的,中华人民共和国劳动合同法第十九条规定,“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”也就是说用人单位无权只和劳动者签试用...
公司突然辞退员工,怎么补偿?
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员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
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试用期上了班试用期被辞退怎么补偿?
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如属于单位无理由辞退的,劳动者可以依法获取补偿。试用期与非试用期一样,用人单位除法律规定的过失性辞退...
工作期间突然被辞退怎么办
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工作期间突然被辞退,要弄清楚被辞退原因。被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖...
公司突然辞退员工要赔偿多少?
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公司突然辞退员工有什么补偿要看情况。若单位无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月...
工作试用期被辞退赔偿
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企业辞退员工怎么补偿
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公司突然辞退员工怎么补偿
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1、没有按照制度办理请假手续而缺勤超过2-3天的,单位可以旷工为由,按你“自动离职”。 2、“自动离职”的,单位不给补偿。9月份的工资必须支付,10月份实际劳动日的工资也必须支付。 3、加班调休因已离...
老板突然辞退员工怎么补偿
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员工遇到这种情况,可以申请劳动仲裁或者想劳动部门投诉要求单位支付经济补偿,企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单...
单位突然辞退员工怎么补偿?
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用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,依据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续...
试用期辞退补偿金是按试用期工资算
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在试用期内,有正当理由辞退的,无需支付补偿金。但是在试用期内无正当理由辞退劳动者的,经济补偿按劳动者...
劳动法辞退试用期员工的补偿标准
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(一)用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同,是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不...
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试用期期间公司可以辞退员工吗
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用工单位辞退员工如何补偿
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辞退试用期员工补偿
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劳动者无法定过错的情况下,试用期被辞退可以要求支付经济补偿,用人单位违法辞退的,可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,拒绝支付可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除...
员工突然辞退怎么赔偿
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突然解雇员工的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月的经济补偿。单位无正当理由解雇的,应当按照上述标准支付双倍赔偿...
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老板突然辞退员工工资怎么赔付
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1、劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,...
小企业辞退员工怎么补偿
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刚试用没多久,试用期工资突然辞退一般有什么补偿呢
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单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。 1、第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者...
用人单位突然辞退员工有什么补偿
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1、用人单位突然辞退员工有什么补偿要看情况。 2、若单位无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的,可以申请调解、...