过了试用期突然被辞退
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举报、仲裁、诉讼等 首先,过了试用期突然被辞退,员工应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张...
试用期说不来就不来了试用期过后如何调整试
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试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除...
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试用期内辞退员工赔偿
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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做试用期突然不合适需要辞退员工有哪些方式
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员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。...
试用期突然离职公司有权扣我工资吗
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公司扣员工工资的是按月限制的,不能全扣,全扣违反法律规定。规定是每月扣减的工资不超过员工当月工资的2...
试用期老板突然叫你走怎么办
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可以申请劳动仲裁。被公司辞退或解除劳动合同,有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用...
不明白,就问一问
员工试用期突然不来了,律师怎么看
公司解散试用期员工怎么赔偿
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试用期被裁员有赔偿吗
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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试用期员工突然离职,公司要求赔偿怎么办
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如果公司突然辞退员工,是需要给出经济补偿的。可以申请劳动仲裁要求单位支付你双倍工资和经济补偿。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...
刚试用期,突然辞职了,我就想走,算不算违法
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1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系。2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、因...
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员工自己突然走了给工资吗
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应...
公司试用期间突然之间离职会有工资么
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试用期辞职提前三天提出申请即可。试用期内,用人单位应当支付工资。试用期内离职的,不影响劳动者要求支付...
员工试用期不合格能否延长试用期?
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员工试用期不合格不能延长试用期。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违...
工作试用期被辞退赔偿
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试工期7天不给工资合法吗
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哪些员工突然受了点伤
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1、治(医)疗费。既然是工伤那么治疗产生的费用自然由用人单位负责。但是这里需要注意治疗工伤所需费用必须要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。也就是说治疗的费用可能不能报销...
2022工资突然不发了?
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用人单位拖欠工资,劳动者主要可以通过以下方式来维权: 1、积极与单位沟通协商。与单位产生纠纷,积极协商一般是劳动者的首选解决途径,因为通过行政、司法等途径维权,不仅需要耗费大量的精力提供各种证据材料,...
试用期7天突然不想干了, 但是有这样的影响吗?
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如果劳动者在试用期期间正常辞职的,用人单位是不能无故对劳动者进行罚款的,如果用人单位无故进行罚款的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以...
突然不干了工资如何发放
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突然不干了工资按照实际工资做天数来计算发放,用人单位不得克扣劳动者的应得的工资。如果员工离职,无论是...
工商局突然来检查什么
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工商所的基本任务是:依据法律、法规的规定,对辖区内的企业、个体工商户和市场经济活动进行监督管理,保护...
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试用期不交社保怎么赔偿
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用人单位试用期不交社保合法吗
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工厂突然不做了员工能得到什么补偿
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经济补偿,即工作一年补偿一个月的工资,不足半年的按半月计。...
在干了5年,突然说不用来了,可以告公司吗
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可以要求给予经济补偿或者赔偿。与单位协商不成的可以申请劳动仲裁解决。需要法律帮助,我愿意助你一臂之力。...
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员工突然中风算工伤吗
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都是算工伤的,不仅仅是在工作时间,包括上下班途中受的伤,也可算作工伤的,更何况您父亲是在工作中发的病...
不来上班的员工怎么辞退
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逾期了催收突然不联系了
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逾期了催收突然不联系一般有两种情况。 行动建议: 第1种情况就是催了你几个月,一点效果也没有,一分钱也没有,还可能知道你是真的没有,真的困难,不想在你身上继续浪费时间了因为他门业是要业绩拿工资的如果一...
工作一个月突然不做了
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第一,您现在不要和单位签署以您主动离职解除劳动合同的任何文件。第二,如果因为工资开除您,您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付以平均工资为基数,乘以工作年限双倍的赔偿金。第三,如果工资经过正规的...