做试用期突然不合适需要辞退员工有哪些方式

大家都在问查看更多

• 问试用期辞退员工如何做最合适
  

  1、以试用期员工不符合录用条件的理由是最合适的。同时这样辞退员工是不用支付经济性补偿的。2、《劳动合同法》规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问试用期中试用期不签合同辞退方式有哪些
  

  第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问试用期内辞退员工的补偿方式有哪些
  

  1、在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。公司让辞职可能是个“陷阱”，如果向公司提出辞职申请，将拿不到任何补偿；因此，无论如何也不能主动提出解除合同或辞职，或者与公司协商好补偿金后，再辞职。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，此处的月工资是税前工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,706人已观看

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,838人已观看

• 0'53
  老板突然辞退员工工资怎么赔付

  1,839人已观看

• 1'06
  企业突然辞退员工应该怎样赔偿

  1,741人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期员工不合适的辞退方式有哪些

  950人已浏览

• 
  辞退试用期员工有哪些方式

  315人已浏览

• 
  试用期突然辞退员工如何补偿？

  499人已浏览

• 
  试用期突然辞退员工怎么补偿

  376人已浏览