根据实际情况来说，试用期就是必须合同约定了的，才有可能存在试用期，而你与单位并无劳动合同，所以不存在试用期的约定。试用期内，若员工不符合录用条件，则用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。录用条件若员工不符合，由用人单位提供证据证明。如果证明不了，就会视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。

在试用期没转正被辞退有补偿吗

没转正被辞退分情形赔偿：

1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；

2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

3、属于过失性辞退的，不需要支付赔偿。

《劳动合同法》第八十二条：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。