试用期是否有解雇补偿

试用期解雇的经济补偿需要结合实际情况进行分析。如果工人在试用期内被解雇，在《劳动合同法》第38条和第42条规定的情况下，工人可以要求经济赔偿。此外，雇主不得就试用期内的解雇要求经济补偿

相关知识：

单独的试用合同或协议无法律效力。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅规定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定劳动合同期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。如果双方未能就劳动合同期限达成一致，则应按照《劳动合同法》关于试用期的规定进行处理，即劳动合同仅规定试用期的，不设定试用期，试用期为劳动合同期限

根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

经证明在试用期内不符合录用条件

严重违反用人单位规章制度

严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正，以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，依法追究刑事责任的；工人生病或受伤不在值班，无法从事原工作或雇主另行安排的工作，在

规定的医疗期满后，工人不称职，且经培训或工作调整后仍不称职。如果您有任何其他问题，请访问lba.com找律师进行法律咨询