试用期是否有解雇补偿
试用期解雇的经济补偿需要结合实际情况进行分析。如果工人在试用期内被解雇,在《劳动合同法》第38条和第42条规定的情况下,工人可以要求经济赔偿。此外,雇主不得就试用期内的解雇要求经济补偿
相关知识:
单独的试用合同或协议无法律效力。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅规定试用期,未约定劳动合同期限,劳动者要求约定劳动合同期限的,用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。如果双方未能就劳动合同期限达成一致,则应按照《劳动合同法》关于试用期的规定进行处理,即劳动合同仅规定试用期的,不设定试用期,试用期为劳动合同期限
根据《劳动合同法》,劳动者在试用期内有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
经证明在试用期内不符合录用条件
严重违反用人单位规章制度
严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或者经用人单位提出,拒不改正,以欺诈、胁迫或者利用他人的危险,使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的,依法追究刑事责任的;工人生病或受伤不在值班,无法从事原工作或雇主另行安排的工作,在
规定的医疗期满后,工人不称职,且经培训或工作调整后仍不称职。如果您有任何其他问题,请访问lba.com找律师进行法律咨询
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