对。如果你的公司解雇你,它应该给你经济补偿。所谓的试用期必须在劳动合同中约定,才能有试用期。你与公司没有劳动合同,因此在试用期内,如果员工不符合雇佣条件,就没有关于试用期的协议,用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿
劳动者不符合劳动条件的,应当由用人单位提供证据证明。无法证明的,视为符合录用条件,有下列情形之一的,用人单位应当支付经济补偿
:,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同,并解除劳动合同(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款的规定,(六)依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形第三十九条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)经证明在试用期内不符合劳动条件的
(二)严重违反用人单位规章制度的
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