主动离职一般是没有经济补偿金的，但是用人单位有过错的情形除外。

一、10年员工离职赔偿标准

10年员工离职赔偿标准：如果是员工自己主动辞职的话，那么用人单位是不用进行赔偿的；如果是劳动合同期满，员工不愿续签，也是没有经济补偿的；但是如果还是单位不愿续签，那么应对员工进行经济补偿；或者是用人单位主动解除与员工的劳动合同，一般也是要进行经济补偿的。经济补偿按员工在单位的工作年限而定，每满一年支付一个月的工资标准。

二、要辞职了，我的公司说要做手术，我该怎么办

合同不到期，即便是不生病，你也是可以提出离职的，只是主动离职的情况下，要提前一个月且没有经济补偿金，但你属于疾病情形，可以不用离职，请病假，享受医疗期待遇。如你想离职，也可以通知单位，但如果手术不紧急的话，还是需要提前给单位时间的

三、满十年辞职是否有补偿

满十年辞职是否有补偿，需要根据实际情况进行处理。具体如下：

1、劳动者满十年辞职，如果是主动自愿辞职的，没有补偿；

2、如果是因单位具有不缴纳社保、拖欠或无故克扣工资等行为而辞职的，则有补偿。

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，就是劳动者违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。