担任上海卡尔国际货运公司总经理的程俊强，在辞职后对公司该不该支付加班工资，与公司打起了官司。在法庭上，程俊强向法院提供了加班情况表和工作电子邮件表，证明他加班的具体时间，近日法院对加班电子邮件表证据予以否定，判决对程俊强诉讼请求均不予支持。

2004年9月2日，程俊强与该家国际货运公司签订劳动合同及附件，约定程俊强担任该公司总经理，负责该公司华中、华东及华北地区的业务，每月工资标准为人民币58333元；合同有效期自2004年10月11日至2005年10月10日止；公司因生产需要要求程俊强加班时，应予以服从，公司按《劳动法》规定给付相应报酬，或给予相应的时间补休。2007年2月28日，程俊强向公司提出辞职，对是否给付自己加班工资，与公司有分歧意见，遂申请劳动仲裁未获支持。

今年5月28日，程俊强向上海静安法院起诉称，在公司服务期间自己存在加班，有加班情况表及工作电子邮件表可以证明，特别是电子邮件证明上有加班的具体时间，内容均是安排工作、联系业务，要求公司支付拖欠自2004年10月11日至2007年2月14日加班工资52.6679万元及经济补偿金13.1万余元。

法庭上，卡尔国际货运公司辨称，程俊强在公司工作期限没有异议，但公司没有要求他加班，他给法院加班情况表是程俊强自行制作，还对程俊强工作电子邮件表的真实性不认可。声称即便邮件表是真实的，电子邮件收发也是瞬间发生，通过无线网络即可登陆，不存在他在一段时间内有加班。

法院认为，首先程俊强加班情况表系其个人制作，公司对此不认可，法院也不予确认。涉及他工作电子邮件表，即使是真实的，收发电子邮件也只是瞬间的；其次程俊强也未有证据证明，电子邮件都是在公司工作时收发的，也不能证明他在早、晚两份电子邮件时间段内在加班；再者双方在劳动合同约定“公司因生产需要加班时，应予服从。”程俊强也承认没有加班申请手续，也没有提供证明加班是公司要求的证据，遂法院作出一审判决。