1、用人单位在节假日需要加班的,应当支付正常工资的三倍。也就是说,在法定节假日加班的每一天,你都需要支付三天的工资。比如:日工资100元,法定节假日加班,每天需要支付300元。有《劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
(一)安排劳动者延长工作时间的,工资不得低于工资的1.50%;
(二)安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,支付不低于工资的200%;(三)安排劳动者在法定节假日工作的,支付不低于工资的300%。二是用人单位安排劳动者在节假日加班的,加班费不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%;用人单位安排劳动者在休息日加班的,可以安排劳动者补休,不支付加班工资。不给予补休的,应当支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资200%的加班工资。工作日加班费计算方法:月薪△21.75△8×加班小时数×1.5倍;
周末加班费计算方法:月薪△21.75△8×加班小时数×2倍;
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