婚假是指，劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假属于员工的福利。不管是试用期员工，还是正式员工，都是可以同样享受工资福利和社会保险的。如果用人单位不批准劳动者的婚假，那么劳动者可以到劳动监察大队进行投诉。如果单位在不违法的前提下，在规章制度中约定好员工什么时候休婚假，且已公开公示或告知员工的，员工应该遵守，否则单位可不再另行安排婚假。

员工在试用期可以请婚假吗

（一）试用期间的员工依然是可以享有婚假的，具体如下：

1、试用期间请婚假。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。

2、再婚请婚假。再婚也可以请婚假，享受法定婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位要给予再婚者同初婚职工一样的婚假待遇，不能以再婚者休过一次婚假为由剥夺再婚者的婚假待遇。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。