根据《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，对应的处罚条款是第84条规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。

在以前的实际生活中，许多用人单位利用劳动者就业中的弱势地位，在招用劳动者时，要求缴纳押金、入场费、培训费等，有的要求找担保人或保证人或者将劳动者的身份证、毕业证等作为抵押，当劳动者依法解除或者终止劳动合同时，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品，这些都是侵犯劳动者合法权益的行为。对于用人单位存在着的这种行为，劳动者要敢于向当地劳动行政部门反映或者投诉，以期得到解决和处理。