劳动合同需要支付加班工资吗？王是上海一家机械制造厂的员工。双方签订了无固定期限的劳动合同。由于工厂效率低下，王某身体有问题，2002年12月18日与工厂签订了长期待岗协议，协议期限为2002年12月18日至王某劳动合同终止。在本协议有效期内，王先生是否享受长期服务合同并需要支付加班工资

王先生是上海一家机械制造厂的员工，双方签订了无固定期限的劳动合同。由于工厂效率低下，王某身体有问题，2002年12月18日与工厂签订了长期待岗协议，协议期限为2002年12月18日至王某劳动合同终止。协议期间，王某享受长期待业待遇，上海一家机械厂每月为王某支付300元生活费和社会保险费

2005年7月10日，王某到物业公司从事消防监控工作。2006年11月25日，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限为一年。双方实行标准工时制，每天工作8小时，每周工作40小时，月薪800元，伙食补贴50元。双方还商定了其他权利和义务。在实际工作中，王某和一家物业公司24小时工作，48小时休息。2007年8月底至10月10日期间，王某因生病未上班。10月13日，王某向一家物业公司递交了书面申请，称：“我的劳动合同即将到期，因各种原因将不再续签。根据甲乙双方的约定，提前通知甲方（物业管理中心），以便找人接班。在此期间，我继续在管理中心工作。把我的薪水结清。”王某在一家物业公司工作至2007年10月16日，该公司支付赵某至10月底工资

由于赵某长期加班，离开物业公司时才领到工资，王某向劳动仲裁委员会提交了仲裁申请，要求物业公司支付2.08万元加班费和5200元经济补偿金本期问题：王某能否获得加班费和相应的经济补偿金？究其原因，专家点评本案处理中主要存在两个法律问题：一是劳动关系是否同时具有唯一性；第二，在劳动关系中发生加班时，加班工资的计算标准是什么