孕妇不接受调岗用人单位只能与孕妇协商解决或者申请劳动仲裁。如果劳动者不愿意的，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外，对于怀孕女职工因前述原因离职的，公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。

离异孕妇怎么办准生证

离异怀孕办理准生证的流程如下：

（一）需准备的基本材料：双方户口本、身份证、结婚证原件、夫妻双方初婚、初育、未领养、单位／居委会证明，并到户口所在地镇级（街道）计生办确认盖章。

（二）女方到指定地点去检查，开怀孕化验单或诊断证明。

办理前询问女方单位计生管理部门，无工作者可以去询问居委会。

（三）带上双方1寸免冠照片1张。

准生证男女双方均可办理，只要双方证明齐全，在哪一方办准生证都不是问题，需要注意的是各地办理准生证所需材料、要求、流程可能会有差异。

（四）带上夫妻双方各自的“婚姻状况证明。

（五）拿女方的“婚姻状况证明”在户口所在地加盖计划生育章。需要三级证明：1、需盖村或居委会章；

2、需盖镇或街道办事处计划生育章；

3、需盖县或区计生委章。

（六）拿该申请和男方的“婚姻状况证明”去男方档案所在地盖章。

（七）在男方所在的计生办领取准生证。

（八）男方拿领取的准生证去档案所在地盖章。

（九）女方拿领取的准生证去户口所在地街道盖章，然后去男方所在的计生办盖章。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。