鉴于法律法规对实习生权益保护的缺失，导致实习生在实践中的权益受到侵害无法得到法律的充分保护，因此签订实习协议非常重要，一份完善的实习协议可以作为纠纷解决的重要依据。从保护实习生权益的角度来看，实习协议至少应作出以下规定，充分保护实习生的合法权益。

1。可以约定每天不超过8小时。因特殊情况超过8小时的，实习单位应当按照加班费的计算方法支付。

2。在约定的实习期内，实习单位应当每月向实习生支付合理的实习报酬，并承担拖欠实习报酬的违约责任。

3。实习过程中实习生伤亡的处理。这部分内容非常重要。从保护实习生权益的角度出发，我们同意实习单位的意见，即发生伤亡事故时，实习单位应当按照工伤保险待遇标准支付伤亡待遇，从而避免法律依据的丧失导致实习生权益的损害。

4。

5。争议的处理。友好协商和诉讼的方式可以商定。《劳动部关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。大学生在了解自己的基础上确定未来的职业理想时，需要用自己的身体试水，考验自己是否真的喜欢这个职业，是否愿意在实际工作中做这样的工作。比如，如果你想做一份文案工作，但在广告公司工作后，发现自己不太喜欢那种文案工作，那么就要反思自己的职业选择，这样才能及时纠正和反馈自己的职业发展道路。

2。了解目标工作内容。在确定自己适合做文案工作后，需要明确所有文案的工作内容，如何度过一天，什么是文案的核心工作，什么是文案的边缘工作，文案应该与哪些部门沟通，什么是文案的核心能力。在了解了工作内容之后，你应该试着去操作，在实践中争取成功，我们把所有的文案工作都做好了，我们在操作中明确了自己的优缺点。