如果员工自愿离职，且公司仍需向员工发出经济补偿通知

。在劳动合同履行过程中，劳动者自愿解除劳动合同有三种形式：

首先，根据《劳动合同法》第36条向用人单位提出辞职申请，经业主同意，协商一致终止合同。根据《劳动合同法》第37条，未经用人单位同意，应提前30天书面通知用人单位终止合同。30天期满后，用人单位应当结清工资，办理解除合同手续。

III.用人单位有《劳动合同法》第38条规定的法定过错的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同

劳动者按照上述第1项和第2项的规定解除合同，不给予经济补偿；如果根据第3项终止合同，雇主应根据雇员的工作年限每年支付一个月的工资和经济补偿。半年以上不满一年的，按一年支付；半年以下的，按半年支付

劳动者违反上述规定解除合同的，解除合同是违法的。而不是赔偿,，第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，员工可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或工作条件的（2）未按时足额支付劳动报酬的（3）未按照规定为员工缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者发生的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，可以依照法律、行政法规的规定解除劳动合同，第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，可以不事先通知用人单位立即终止劳动合同，他应负责赔偿

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