公司是否要书面通知工作人终止劳动合同

2023-05-27 27人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：670
在线咨询

专业分析

公司是要书面通知工作人终止劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动合同终止的流程如下： 1、双方协商：劳动关系终止前，双方应当协商解决争议，达成一致意见； 2、提前通知：企业应当在劳动合同期限届满前一个月通知无固定期限劳动合同的劳动者，提前告知劳动关系终止的事宜； 3、终止协议：如果双方协商一致，可以签署《劳动合同终止协议书》，明确劳动关系的解除时间和条件等； 4、解除劳动合同：劳动合同的终止应当采取书面形式，双方应当签署《解除劳动合同书》； 5、结算工资和福利：企业应当结算劳动者的工资、加班费、年度奖金、社会保险等应得的劳动报酬和福利待遇； 6、劳动仲裁或者诉讼：如果双方无法协商一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式解决争议。劳动合同终止的情形包括： 1、双方协商一致解除劳动合同； 2、劳动合同期限届满，企业决定不与劳动者续签劳动合同； 3、劳动者提出辞职，企业同意解除劳动合同； 4、劳动者因病或者非因工负伤不能从事原工作，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，企业不能另行安排工作的； 5、劳动者严重违反劳动合同规定，构成劳动合同法规定的情形之一； 6、劳动者被依法追究刑事责任； 7、劳动者严重损害用人单位的利益； 8、劳动合同约定的其他情形。综上所述，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，及时向劳动者发出书面通知，保留相关证据，确保合法合规。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问