1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方，否则将产生新的劳动合同，而非劳动合同的续订。

2、续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致，主要系劳动合同期限的变更，当然若其他内容也发生变化者，同样属于劳动合同的续订。

3、续签劳动合同的需要经当事人平等自愿、协商一致原则。

4、续签劳动合同协调一致例外是，劳动者符合订立无固定期限劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位则应与之订立无固定期限劳动合同。

一、同续劳动合同格式是怎样的

劳动合同的续签是指有固定期限的劳动合同到期之后，用人单位与劳动者双方当事人一致同意保持劳动关系，于是在原劳动合同终止前办理延续手续的行为。

最新通过的《劳动合同法》，明确：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

二、正确操作劳动合同续签通知的方法

1、在公司员工入职近一个月的时候（超过一个月未与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求单位支付双倍工资），及时对员工作出初步的评估，看看是否符合公司的录用条件，如果不符合就走辞退的程序，如果符合就走签约的程序。

2、对于初步认可的员工，在入职一个月即将到期时及时通知该员工的部门负责人，让其通知该员工到人事部签订劳动合同。

3、由人事部对该员工出具签订劳动合同通知书，要求其签收，注意要一式两份，一份给对方，一份公司留底，这一步是必须的，千万不要认为是多余的。如果劳动者不愿签订，那么一般来说单位要辞退，并且辞退是合法的。

4、劳动者签好通知书后当场签订劳动合同，至少一式两份，一份给对方。