企业安排劳动者在休息日或法定节假日工作时,不能安排补休的,应支付不低于员工工资200%的工资作为补偿。具体标准如下:

1. 如果企业安排劳动者延长工作时间,则应支付不低于工资150%的工资。

2. 如果劳动者在休息日工作且不能安排补休,则应支付不低于工资200%的工资。

3. 如果劳动者在法定休假日工作,则应支付不低于工资300%的工资。

以上规定可以在劳动法中找到。

在休息日安排劳动者工作且不能安排补休时，企业应支付不低于员工工资200%的工资作为补偿。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；

2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；

3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。

员 工 双 休 日 加 班 工 资 计 算 方 法

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在双休日加班应当支付不低于工资的300%的工资报酬。同时，用人单位应合理安排员工的工作时间，避免员工过度加班。对于违反规定要求员工加班的用人单位，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求支付加班工资。在实际操作中，如果用人单位拖欠或拒绝支付双休日加班工资，员工可以通过法律途径进行维权。

在休息日安排劳动者工作且不能安排补休时，企业应支付不低于员工工资200%的工资作为补偿。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在双休日加班应当支付不低于工资的300%的工资报酬。同时，用人单位应合理安排员工的工作时间，避免员工过度加班。对于违反规定要求员工加班的用人单位，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求支付加班工资。在实际操作中，如果用人单位拖欠或拒绝支付双休日加班工资，员工可以通过法律途径进行维权。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。