员工通知解除劳动合同注意内容有：

1、劳动合同解除通知书发出的相对方要明确、唯一；

2、劳动合同解除通知书中应当明确具体解除的劳动关系或劳动合同的具体情况；

3、劳动合同解除通知书中应当明确劳动合同的解除理由以及程序；

4、劳动合同解除通知书中应当写明是否需要支付补偿金，并明确各类待遇的支付。

员工通知解除劳动合同的时间是不是属于立即生效

一般都是立即生效。

《民法典》

第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。

第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。

根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。