一、入职后员工拒签劳动合同解除通知吗?

入职后员工拒签劳动合同解除通知是合理的。经企业书面通知后，员工不签书面合同的，企业应当书面终止劳动关系;终止劳动关系，不用支付经济补偿;企业应该支付员工实际工作时间相应的劳动报酬。企业一定要有时效意识，避免增加用工成本。

二、相关内容拓展

针对实践中出现的一些劳动者借不签劳动合同之机，获取二倍工资的现象，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但企业应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

这一规定明确了员工在一个月内拒签书面劳动合同的处理办法：

一是经企业书面通知后，员工不签书面合同的，企业应当书面终止劳动关系;

二是终止劳动关系，不用支付经济补偿;

三是企业应该支付员工实际工作时间相应的劳动报酬。

这就明确了签订书面劳动合同也是劳动者的义务，对劳动者拒签书面合同的行为，企业应当及时终止劳动关系，不得形成事实用工。

在此，提醒企业，招工时应该注意：

杜绝“先上岗后签劳动合同”的思想。现实中，有不少企业为了所谓的方便或其他目的，不及时与劳动者订立书面劳动合同，甚至为了规避法律义务，拒绝与劳动者订立书面合同，这种“先上岗后签劳动合同”的思想，在劳动合同法的规定下，会给企业带来很大的法律风险。

订立书面合同必须要有时效意识。劳动合同法规定了签订书面合同的最晚期限，即建立劳动关系后一个月内，否则企业需要支付劳动者二倍工资。因此企业一定要有时效意识，避免增加用工成本。

企业要书面通知劳动者。企业要书面通知劳动者签订劳动合同，如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位还要书面通知劳动者终止劳动关系，以书面通知作为劳动者拒签书面劳动合同的证据，避免承担违法解除劳动关系的法律责任。