公司调岗降薪变相辞退的属于单位单方面变更劳动合同。劳动者可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位不支付经济补偿的,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,或者可以直接去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以去法院起诉来维权。
一、公司可以解雇孕妇怎么赔
如果公司解雇孕妇,属于违法解除劳动合同的行为,孕妇可以向公司索要赔偿,赔偿金的标准为我国劳动合同法第四十七条规定的,经济补偿金标准的两倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、三个月病假公司会不会交社保?
病假期间公司要交社保。
公司不交社保,劳动者因此解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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