1、如何休2.5天的弹性假期，如何计算加班费

周五下午在家休息，周五下午到周末的休息时间。加班工资的计算方法：

经批准实行非正常工作制的企业，一般不需要支付加班工资。但需要注意的是，用人单位安排职工在法定节假日工作的，仍应当支付不低于本单位工资标准300%的加班费。

综合计算工时制度中加班工资的计算。根据劳动部《企业实施非正常工作时间和综合工作时间制度审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的答复》，经批准实行综合工时制的企业，其实际总工时不得超过综合计算周期内法定标准工时的总和，超出部分视为延长工作时间，依照劳动法第四十四条第一款的规定支付工资报酬；安排劳动者在法定节假日工作的，依照劳动法第四十四条第三款的规定支付工资报酬。此外，平均延长工作时间每月不得超过36小时。如果实行非正常工作时间制度，将不执行《劳动法》第四十四条关于加班工资的规定，但部分省市对法定节假日给予补贴。

根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，劳动者完成劳动定额或者规定的任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，用人单位依法安排劳动者在法定的日标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照下列标准支付工资：（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作的（三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，支付劳动者的工资不得低于劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的300%。对实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应当按照上述原则分别支付不低于其法定工作时间计件工资的150%、200%和300%的工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时制度的，综合计算工时超过法定标准工时的部分，视为延长工时，延长工作时间的工资，按照规定支付。实行不定时工作制度的劳动者不得执行上述规定。其次，根据劳动部的规定，如果是标准工时制，应该按照以下标准计算。加班=小时工资×加班时间×1.5。周末加班=小时工资×加班时间×2.0。法定节假日加班=小时工资×加班时间×3.0。根据规定，如果在工作日或周末安排相应的补假，用人单位将不支付加班工资。即使在法定节假日安排补休，加班费仍按300%的标准发放。

如何休2.5天的弹性假期，如何计算加班费？2.5天的弹性假期应根据具体情况确定。目前，并不是所有公司都实行2.5天的弹性休假。面对单位2.5天的弹性休假后加班工资计算内容不确定有多少，可以来法巴网找律师为自己提供优惠方案。