1、薪酬福利一般外包员工的薪酬福利远低于正式员工。正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。2、职业发展外包人员很快就会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位才会外包，这类岗位缺乏长远发展的空间。正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。3、工作稳定性外包是灵活就业的一种，意味着公司需要裁员，首先考虑的是外包员工。正式员工相对稳定，裁员，获得法律补偿。4、合同签订外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。正式员工的合同，是直接和公司签订。5、工作范围外包公司，一般一对多，同时服务多家企业。正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。

外包公司合同和正式合同有啥区别

外包合同时间不能太长，一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。正式合同的订立期限一般较长，需要按要求建立试用期。外包合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。正式合同由劳动者直接和用人单位签订。

《劳动合同法》第十四条、第八十二条