工作一年之后，50岁的老王被公司调到了另外一个岗位上，因为不适应新工作，老王在和领导交涉过程中产生纠纷。几天之后，老王就被公司以严重违反单位规章制度为由单方面解除了劳动合同。为了要到解除合同经济补偿金，老王不得不打官司。

2006年初，老王应聘到了一家公司从事焊工工作。在公司做了一年之后，公司突然将老王调到了门卫的工作岗位上。老王对新岗位非常不适应，为此，他三番两次去找领导要说法，在谈的过程中，双方发生争执，并闹到了派出所。

几天之后，公司以“不服从领导工作分配，影响生产和工作并造成严重后果，无理取闹，公开侮辱或诽谤公司各级领导”这几点为由，与老王单方面解除了劳动合同，并提前给了老王下个月的工资。

就这么被打发了，老王很不服气，他很快申请劳动仲裁，要求公司赔偿他解除劳动合同补偿金两千多元。经过仲裁，仲裁庭支持了他的申诉请求。不过，还没等老王高兴起来，公司却以不服从裁决为由，将老王告上法院。

在法庭上，公司虽认定老王违反了规章制度，却拿不出过硬的证据。江宁区法院审理后认为，由于解除劳动合同的过错在用人单位方，所以公司需给老王解除劳动合同补偿金两千多元。