在哺乳期，公司可以与怀孕女职工协商一致，安排适当的工作调动。但如果公司没有与女职工达成一致，女职工有权利拒绝调岗。如果劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

在哺乳期，公司可以与怀孕女职工协商一致，安排适当的工作调动。如果公司没有与女职工达成一致，女职工有权利拒绝调岗。劳动者因此解除劳动合同的用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

哺 乳 期 工 资 支 付 标 准

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，哺乳期工资支付标准具有一定的规定。用人单位在哺乳期内不得降低其工资待遇，并且不得终止劳动合同。同时，在哺乳期内，用人单位应当按照国家有关规定为哺乳期女职工提供保健费，并给予其探亲假。如果用人单位违反上述规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁，维护自己的合法权益。

在哺乳期，公司应尊重员工的权益，与怀孕女职工协商一致，安排适当的工作调动。若未达成一致，女职工有权利拒绝调岗。用人单位应遵守相关规定，不得降低工资待遇，终止劳动合同，或违反国家规定为哺乳期女职工提供保健费和探亲假。劳动者有权利向劳动监察部门投诉或依法申请仲裁，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国民法典》

第四百六十七条本法或者其他法律没有明文规定的合同，适用本编通则的规定，并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。