根据我国《劳动合同法》第六十六条规定,员工与雇主之间以合同形式建立劳动关系的就业方式被称为劳动合同用工。劳务派遣是一种补充形式,只能在临时、辅助或替代工作中实施。然而,一些外企将原本不应该采用劳务派遣就业方式的岗位转为劳务派遣,以逃避就业责任。其中,典型的滥用劳务派遣方式是逆向派遣,也成为虚假派遣。这种行为实际上是一种虚假的劳务派遣用工关系。此外,劳务派遣用工方式、社保、女工权益保护等问题也存在。

根据我国《劳动合同法》第六十六条规定，员工与雇主之间以合同形式建立劳动关系的就业方式，被称为劳动合同用工。这种用工形式被认为是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代工作中实施。但在实际操作中，由于劳务派遣优势带来的利益，外企也将原本不应该采用劳务派遣就业方式的岗位转为劳务派遣，以逃避就业责任。其中，典型的滥用劳务派遣方式是逆向派遣，也成为虚假派遣，即劳动者与用人单位有直接的劳动关系。为了逃避用人责任，用人单位强迫劳动者转变身份，首先采取各种手段与劳动者解除劳动合同，然后让这些员工与本单位指定的劳务派遣单位重新订立劳动合同，派遣单位将这些员工送回本单位工作。反向派遣实际上是一种虚假的劳务派遣用工关系。（二）在侵犯劳务派遣用工合法权益的外企劳务派遣用工过程中，不仅存在滥用劳务派遣，还存在劳务派遣用工方式、社保、女工权益保护等问题。

劳 务 派 遣 用 工 不 规 范

劳务派遣用工不规范,主要表现在以下几个方面:

1. 劳务派遣机构未与被派遣劳动者订立劳动合同,或者未与用工单位订立派遣协议,违反了《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第六十六条的规定,用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同,明确双方的权利和义务。劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳务派遣协议,应当与用工单位订立派遣协议,明确派遣事项、派遣期限、劳动报酬和社会保险等事项。

2. 劳务派遣机构未按照与用工单位订立的派遣协议,提供符合派遣岗位要求的员工,违反了《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第六十八条的规定,劳务派遣机构应当根据用工单位的需求,提供符合派遣岗位要求的员工。劳务派遣机构未按照派遣协议提供符合派遣岗位要求的员工,或者提供的员工不符合派遣协议的要求,用工单位可以解除劳动合同。

3. 劳务派遣机构未与被派遣劳动者协商,擅自更换用工单位,违反了《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第六十七条的规定,劳务派遣机构与被派遣劳动者应当协商,明确双方的权利和义务。劳务派遣机构擅自更换用工单位,未与被派遣劳动者协商,给被派遣劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。

劳务派遣用工不规范,主要表现在劳务派遣机构未与被派遣劳动者订立劳动合同,或者未与用工单位订立派遣协议,或者未按照派遣协议提供符合派遣岗位要求的员工,或者擅自更换用工单位等行为。这些行为违反了《劳动合同法》的规定,给被派遣劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。

劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，而劳务派遣是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代工作中实施。然而，外企将原本不应该采用劳务派遣就业方式的岗位转为劳务派遣，以逃避就业责任，其中典型的滥用劳务派遣方式是逆向派遣，也成为虚假派遣。此外，劳务派遣用工不规范，主要表现在劳务派遣机构未与被派遣劳动者订立劳动合同，或者未与用工单位订立派遣协议，或者未按照派遣协议提供符合派遣岗位要求的员工，或者擅自更换用工单位等行为。这些行为违反了《劳动合同法》的规定，给被派遣劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第六十六条规定