在超生期间，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。但是，用人单位不能以超生为由解雇员工，否则这种行为通常被视为违法解约。单位可以采取与劳动者协商一致等合法的解除方式，但由于超生不属于犯罪行为，也不属于严重违反单位的规章制度的行为，所以单位不能采取过错性辞退劳动者的解约方式。

在超生期间，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。不过，用人单位不能以超生为由解雇员工，否则这种行为通常被视为违法解约。单位可以采取与劳动者协商一致等合法的解除方式，但由于超生不属于犯罪行为，也不属于严重违反单位的规章制度的行为，所以单位不能采取过错性辞退劳动者的解约方式。

" 核 心 内 容 ： 用 人 单 位 在 超 生 期 间 的 权 益 与 限 制 "

根据我国《人口与计划生育法》的规定，凡具有生育能力的公民，均应按计划生育，超生行为是不被允许的。在超生期间，用人单位不得因超生行为对职工进行歧视，也不得采取降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动关系的措施。同时，用人单位还应当对超生职工进行思想教育，使其认识到生育对于家庭和社会的重要性，自觉遵守国家生育政策。对于违反超生规定的职工，用人单位可以通过调解、仲裁和诉讼等途径依法维权。

在超生期间，用人单位不能以超生为由解雇员工，否则这种行为通常被视为违法解约。单位可以采取与劳动者协商一致等合法的解除方式，但由于超生不属于犯罪行为，也不属于严重违反单位的规章制度的行为，所以单位不能采取过错性辞退劳动者的解约方式。用人单位还应当对超生职工进行思想教育，使其认识到生育对于家庭和社会的重要性，自觉遵守国家生育政策。对于违反超生规定的职工，用人单位可以通过调解、仲裁和诉讼等途径依法维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。