是否需要通过公告终止劳动合同

首先，当劳动合同终止时，法院的开庭通知有时采取公告服务（当事人下落不明）或留置服务（拒绝签署）的形式，但不一定需要签署。但在实践中，当劳动合同因送达而终止时，往往不直接通过公告送达，但只有在其他服务方式无效时

I.相关概念

劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定，解除劳动合同是指劳动合同一方或双方终止劳动合同的法律行为劳动合同订立后，在劳动合同未完全履行之前，因某种原因提前发生的劳动关系。劳动合同解除可分为三种类型：协议解除、法定解除和约定解除；根据《劳动法》的规定，劳动合同可以由一方依法解除，也可以由双方协商解除；合法终止，是指根据国家法律、法规或本合同规定，未经双方一致同意，可以自然终止或提前单方面终止劳动合同；协议解除是指劳动合同双方因某种原因，在相互约定的基础上，完全自愿提前解除劳动合同

劳动合同解除是劳动合同订立至履行过程中可预见的中间环节。依法解除劳动合同是维护劳动合同双方合法权益的重要保障。关于劳动合同终止的若干规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，如果雇员有下列情形之一，用人单位可以终止劳动合同：

（1）证明他在试用期内不符合就业条件