【简介】

原告张小姐于2009年6月12日进入被告公司，双方于2009年6月12日至2010年6月11日签订劳动合同。根据合同，原告的工作是华东地区的业务经理，月薪15000元。原告的工作内容为在上海从事招商引资，并认真落实和完成工作任务

在合同有效期内，被告通知原告后可变更乙方的工作内容和地点，原告同意服从被告的安排

2010年1月6日，被告向原告发送了《关于劳动合同变更谈判的函》，建议：“受全球经济环境的影响，公司在华东地区不再需要独立的业务经理。“

2010年1月15日，被告以客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，双方未能就劳动合同变更达成协议为由，书面通知原告解除劳动合同，因此，与原告的劳动合同终止。被告随后向原告发出了工作撤回令，并支付了原告的工资、佣金和经济补偿等。此后，原告不再工作。随后，原告提交了劳动仲裁，要求恢复劳动关系，并支付仲裁至实际恢复劳动关系之日的工资收入损失。仲裁委员会裁定不支持原告向法院提起的诉讼。法院认为，被告的解雇是非法的，但由于原告的职位已不存在，双方客观上不可能恢复劳动关系，因此法院裁定：

1。驳回原告恢复劳动关系的请求

2。被告应当自判决生效之日起10日内向原告支付解除劳动合同赔偿金15352元

[北京劳动法律师分析]

劳动合同法第48条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。“

通过本条规定，可以看出，在用人单位非法终止劳动合同的情况下，如果劳动合同不能继续履行，用人单位可能不同意继续履行劳动合同，而是向非法终止劳动合同的员工支付赔偿金。双方约定违约赔偿的，违约方还应当赔偿对方的损失。

被告认为，由于全球经济环境的影响，原告的职位不再设立，属于“客观情况发生重大变化”，因此，因此与原告解除劳动合同不符合法律规定或双方劳动合同约定，被告提前解除与原告的劳动合同视为违法。现原告要求继续履行劳动合同，但鉴于被告坚持不同意恢复劳动关系，原告原有工作不再存在，双方劳动合同约定，被告应按经济补偿的两倍向原告支付补偿金。扣除被告已支付的部分后，被告还应支付15352元