劳动法中关于拖欠工资的规定为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是，工资的给付应该按照签订的合同，每个月按时，并且数额要足够的给付工资，没有正当理由不可以克扣员工的工资。在工资问题上发生争议可以向劳动仲裁委提起仲裁。

劳动法有中秋节的标准吗？

劳动法没有规定试用期是否可以享受中秋节福利，只规定了工资，福利通常由用人单位依据规章制度执行。劳动者在法定休假日期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。在法定节假日安排劳动者加班的，用人单位约定支付不低于平时工资3倍的加班工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。