私营企业员工产假工资发放规定有以下几点:
1、如果上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付;
2、没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资;
3、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
4、对未参加生育保险的,由用人单位支付。
杭州产假工资发放标准2023年
杭州产假工资发放标准2023年分为保胎假、产前假、产假及哺乳假。保胎假是由医生开具证明的,因此是按照病假的待遇发放工资。怀孕七个月以上,如果工作是允许的,则经过本人的申请以及单位的批准,可以请产前假两个半月。部分属于地方法规已经明确规定必须给假的情形,单位应该批准进行休假,工资应该按职工每月实际发放的工资的八成发放。
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
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